Välkommen till NYA STAMINA!

STAMINA är en kraftfull metod som gör arbetsmiljöutveckling praktisk, inspirerande och långsiktig genom möten, dialog och mätning som underlag för beslut. Metoden bygger på rörelse, process och delaktighet för att säkerställa kontinuerliga förbättringar av hälsa, välmående, innovation och utveckling i alla typer av verksamheter.

STAMINA är utvecklad av professor Magnus Svartengren, Arbets- och Miljömedicin Uppsala universitet och metodutvecklare Roger Hansson vid HR-Index Institute. Genom erfarenheter från tusentals användare och forskning har STAMINA framgångsrikt implementerats både inom offentlig och privat sektor. Modellen gör det lätt för chefer och medarbetare att själva initiera och driva sin egen OSA-process utan extern hjälp.

Effekter såsom förbättrad miljö och hälsa, ökad delaktighet, högre produktivitet, bättre samverkan samt ett förebyggande av kränkningar och mobbning har dokumenterats och publicerats i flera vetenskapliga artiklar. Forskningen visar även att modellen skapar en hållbar och självmotiverande förbättringsprocess.

STAMINA gynnar uthållighet och motivation.

Stödmodellen har utformats med tanke på hur de flesta av oss fungerar. Det finns ofta ett visst motstånd mot att komma igång med tanke på allt annat som pockar på uppmärksamhet. Väl där blir nästa utmaning att se till så att det som påbörjats inte rinner ut i sanden.

STAMINA gör det enkelt, både att ta det första steget och att därefter vilja fortsätta. Den självmotivation som visat sig uppstå beror på och förstärks genom att resultaten blir synliga och att man ser hur resultaten förbättras över tid. Det kan man se på ”Chefens Personliga Sida (CPS), en tjänst som ingår i modellen och som alla chefer får tillgång till. Det är chefen och gruppens sida med allt som behövs för att jobba med modellen.